Novinky

Výběrové řízení - Člen představenstva, Národní rozvojová banka a.s.

Pro Národní rozvojovou banku hledáme vhodného kandidáta/kandidátku na pozici Člen/ka představenstva, který/á bude zodpovědný/á za úsek Finance a řízení rizik

Výběrové řízení - Head of ICT Services, OTE a.s.

Cílem projektu je vyhledání vhodného kandidáta/kandidátky, který/á by byl schopen/na převzít řízení oblasti ICT (oblast informačních a komunikačních technologií) ve společnosti OTE, a.s

Výběrové řízení - CEO/GŘ Veletrhy Brno a.s.

Pro společnost Veletrhy Brno a.s., jednu z největších firem, zaměřených na organizaci veletrhů a kongresů ve Střední Evropě, hledáme vhodné kandidáty/kandidátky na pozici Generální ředitel/ka

Výběrové řízení - Pozice CFO

Pro našeho klienta, významnou českou firmu působící v oblasti služeb, hledáme vhodného kandidáta nebo kandidátku na pozici CFO. Obrat 1,5 mld. Kč, celkem 1500 zaměstnanců, 20 zaměstnanců v týmu financí

Výběrové řízení - Člen představenstva OTE a.s.

Na základě výběrového řízení, organizovaného společností Constellation, se novým členem představenstva OTE a.s. stal od 1.2.2023 pan Bořek Havránek

Lesy ČR - výběrové řízení

Společnost Constellation úspěšně zakončila náročné výběrové řízení na pozici Generální ředitel společnosti Lesy ČR. Novým generálním ředitelem se stal pan Dalibor Šafařík, jehož odbornou erudici i manažerské schopnosti ohodnotila výběrová komise jako nejvhodnější pro výkon této funkce. Celkem se výběrového řízení zúčastnilo 23 manažerů. Do posledního kola výběru postoupilo 6 kandidátů, kteří prošli náročnými psychologickými testy i několika koly pohovorů a připravili svůj pohled na strategii společnosti Lesy ČR na dalších 5 let.

Cirk La Putyka/Jatka 78 - výběrové řízení

Pro našeho klienta (i když v tomto případě pracujeme pro bono, je to samozřejmě pořád náš zákazník) Cirk La Putyka/Jatka78 hledáme vhodného kandidáta/kandidátku na pozici Výkonný ředitel/Výkonná ředitelka.

Letiště Praha - výběrové řízení

V průběhu posledních 9 měsíců jsme úspěšně realizovali 4 projekty na vyhledání a výběr vhodných kandidátů na pozice odborných výkonných ředitelů pro společnost Letiště Praha. Děkujeme členům představenstva za velmi profesionální přístup a maximální transparentnost celého výběrového procesu

Výběrové řízení - Miele SK

Pro našeho klienta, výrobce luxusních domácích spotřebičů Miele, hledáme vhodnou kandidátku nebo kandidáta na pozici Head of Sales, Slovakia

Vyberove rizeni - Arcibiskupstvi olomoucke

Firma Constellation úspěšně zakončila výběrové řízení na pozici Ekonomický ředitel Olomouckého arcibiskupství. Přejeme úspěšnému kandidátu Martinu Pirklovi hodně úspěchů v této náročné pozici

Jacobs Douwe Egberts - výběrové řízení

Constellation zakončila projekt vyhledání a výběru kandidátů na pozici Supply Chain Director pro firmu Jacobs Douwe Egberts. Přejeme panu Hlaváčkovi hodně úspěchů

Vyberove rizeni - generalni reditel firmy na vyrobu potravin

Pro naseho klienta, nadnarodni spolecnost, podnikajici v sektoru potravinarske vyroby, hledame vhodne kandidaty nebo kandidatky na pozici generalni reditel/ka. Vyrobni zavod se nachazi na Severni Morave. Praxe v oboru vyroby potravin a vynikajici anglictina je nutnosti.

Ukončení projektu vyhledání 4 členů představenstva společnosti České dráhy a.s.

Konzultanti společnosti Constellation úspěšně ukončili projekt vyhledání a výběru 4 členů představenstva (4 členů top managementu) společnosti České dráhy a.s. v součinnosti s dozorčí radou společnosti a zástupci Ministerstva dopravy

Výběrové řízení - Svoboda & Williams

Pro majitele prestižní realitní kanceláře Svoboda & Williams jsme úspěšně realizovali projekt vyhledání a výběru vhodného kandidáta na pozici Ředitel nově vznikající slovenské pobočky. Jsme si jistí, že pan Martan bude skvělou posilou pro tým Svoboda & Williams

ČD Telematika a.s. - Výběrové řízení na pozici Předseda představenstva a Generální ředitel

Na základě smlouvy se společností České dráhy organizujeme otevřené výběrové řízení na pozici Předseda představenstva a Generální ředitel firmy ČD Telematika. Podrobný popis pozice:

Výběrové řízení pro společnost České dráhy, a.s.

Společnost Constellation byla vybrána Českými drahami, a.s. ke spolupráci na projektu vyhledání vhodných kandidátů na pozice Náměstek generálního ředitele pro správu majetku a člen představenstva a Náměstek generálního ředitele pro provoz a člen představenstva. Pro více informací a podmínky výběrového řízení klikněte zde.

Společnost Constellation úspěšně ukončila projekt vyhledání a výběru nového CEO pro pivovar Budvar

Pan Petr Dvořák (ex Global Brand Director Pilsner Urquell, SAB London) se stal novým generálním ředitelem pivovaru Budvar. Díky týmu Constellation i výběrové komisi Ministerstva zemědělství za excelentní výkon a velmi transparentní práci na tomto mediálně velmi sledovaném projektu!

Výběrové řízení - Deloitte

S velkým potěšením oznamujeme, že jsme úspěšně završili výběrové řízení do seniorního managementu společnosti Deloitte a že úspěšnou kandidátkou se stala výrazná osobnost českého businessu Senta Čermáková

Magazin Hospodarskych novin Restart - rozhovor s Janem Brázdou

Lucie Hrdličková MUSÍTE BÝT POKORNÍ Na místo generálního ředitele American Express se Jan Brázda v roce 1999 dostal přes novinový inzerát. To už by se dnes nestalo. Už proto, že v republice existují firmy, jako je ta jeho, které pomáhají jiným firmám hledat vhodné adepty na šéfovské pozice. Jan Brázda ji zakládal v roce 2009, když mu bylo téměř padesát let.

Konference Restart - Moje zmena

V úterý 25.10.2016 se v Praze uskuteční konference Hospodářských novin Restart - Moje změna. Jedním z prezentujících bude i Jan Brázda, řídící partner firmy Constellation

Debata 2 Governors

Společnost Constellation byla partnerem akce, organizované 16.3.2012 Katz Graduate School of Business v Praze - debaty polského a českého guvernéra národní banky na téma Ekonomické perspektivy zemí Střední Evropy - viz přiložené foto

Konfucius a pravidla výběru státních úředníků, Jan Brázda, Hospodářské noviny 27.1.2012

Koncem loňského roku se objevila další aféra ve státní správě – několik úředníků z Ředitelství silnic a dálnic prý připravilo stát o pár stovek milionů korun. Nikdo se tomu už nediví a nikomu také nepřipadá zvláštní, že stále neexistují kontrolní mechanismy, které by takovým případům zabránily.

2012 – rok Draka nebo rok na Draka? - Jan Brázda, Hospodářské noviny, 3.2.2012

Koncem ledna skončil podle čínského kalendáře rok Zajíce a ve světě začal dlouho očekávaný rok Draka. Očekávaný proto, že podle čínských mýtů a legend se v tomto roce budou dít velké věci (což letos asi všichni víme i bez čínského kalendáře). Rok Draka podle Číňanů znamená, že končí doba nicnedělání a letargie a nastává období, které na všechny významným způsobem zapůsobí.

Occupy Wall Street, not Main Street, Jan Brázda, Hospodářské noviny 23.1.2012

Žijeme ve velmi zajímavé době, a přestože si to většina z nás nechce nebo nedovede přiznat, celá západní civilizace stojí před důležitou historickou křižovatkou (pokud již na této křižovatce nejsme).

Bez čínštiny si v provinciích neobjednáte ani lístek na vlak, rozhovor v Hospodářských novinách, 3.1.2012

Nedávno se vrátil z Číny z kurzu mandarínštiny. Ne že by si myslel, že už příští rok začne vyhledávat manažery pro čínské firmy, ale při cestách po tomto státě zjistil, že v provinciích je mu znalost angličtiny k ničemu. A také nerad nechává něco náhodě – nepochybuje, že se čínské firmy začnou v Evropě prosazovat. Jan Brázda, headhunter a jeden z porotců ankety Hospodářských novin 25 žen českého byznysu, se od řady svých kolegů liší třeba v tom, že po Praze jezdí tramvají, protože rád pozoruje lidi. V nadcházejícím roce očekává, že firmy nebudou manažerům platit horentní sumy. „Za poslední čtyři roky klesly odměny vrcholových manažerů o třicet procent,“ říká.

Další postřehy českého headhuntera z Číny, Jan Brázda, Hospodářské noviny 21.11.2011

Po roce jsem opět navštívil Čínu, tentokrát poněkud na delší dobu, abych v místní jazykové škole urychlil svůj plán naučit se trochu čínsky. Jako vždy jsem byl velmi překvapen změnami, které v Číně za pouhý jeden rok nastaly. Pokud Čína a Číňané působí na první pohled mladistvě a dravě, zvláště ve velkých městech, v kontrastu k tomu mi po návratu připadá Evropa a Evropané jako skupina seniorů chystajících se bez problémů dožít svůj kdysi plodný život v domově důchodců.

Proč nechci přispívat na český ligový fotbal, Jan Brázda, Hospodářské noviny 20.10.2011

Mám štěstí, že bydlím v Praze na Letné, v jedné z nejhezčích pražských čtvrtí, mám však zároveň i smůlu, jelikož náš dům stojí pár desítek metrů od fotbalového stadionu Sparty Praha. Jsem od mládí fanouškem fotbalu a vždy velmi rád zhlédnu naživo kvalitní fotbalový zápas v příjemné atmosféře, toto větné spojení se však bohužel v českých podmínkách stalo v poslední době téměř oxymóronem (neboli spojením slov, jejichž význam se navzájem vylučuje).

Sponzoring státních firem a odvody na dobročinné účely - Jan Brázda, Hospodářské noviny 16.9.2011

Podobná anarchie panuje u povinných odvodů loterijních společností. Provozovatelé automatů, loterií, kasin nebo sázkových kanceláří totiž neplatí daně. Místo toho mají přispívat na dobročinné účely. Nikdo to však nekontroluje a peníze končí u nesmyslných projektů a v řadě případů u spřízněných společností těch, kteří peníze ze zákona posílají.

Proč vydat poslance Bártu a odtajnit odměny státních zaměstnanců, Jan Brázda, Hospodářské noviny 26.8.2011

Ze své manažerské praxe vím, že maximální informační otevřenost k zaměstnancům, byť pro některé krátkodobě bolestná, je nejlepší cestou ke zvyšování výkonu a produktivity práce.

Malá, trochu banánová, ale naše (republika), Jan Brázda, Hospodářské noviny 19.8.2011

Po několika letech jsme opět s rodinou vyrazili na dovolenou autem, tentokrát do Západní Evropy. Při cestách po silnicích a dálnicích vnímám vždy rozdíly mezi jednotlivými zeměmi daleko více než při cestách letadlem, kdy vás letecká společnost vysadí na více či méně anonymním letišti a z dané země vidíte třeba jen hlavní město. Při takové cestě po silnici máte vždy i více času přemýšlet o tom, proč jsou určité věci nastaveny u nás jinak než jinde.

Nedůvěra ve stát ovlivňuje i obecnou morálku, Jan Brázda, Hospodářské noviny 26.7.2011

Po dvaceti letech demokratického vývoje obecná morálka u nás upadá stále hlouběji, i když jsme doufali v pravý opak. Ve stát, vládu a parlament věří jen velmi malá část populace, podle průzkumu, který byl uveřejněn v průběhu června, důvěřuje vládě jen 16% občanů a parlament s 19% na tom není o mnoho lépe. Vláda není schopna vysvětlit své kroky, přestože celá řada z nich je velmi pozitivních, a veřejnost se utápí v neustálých kauzách spojených s uplácením, sledováním a odposlechy.

Jestliže je červenec, musíme být ve Varech, Jan Brázda, Hospodářské noviny 1.7.2011

Je počátek července a já, stejně jako mnozí z vás, odjíždím opět do Karlových Varů. Do druhdy ospalého lázeňského města, které se vždy na deset dnů v červenci stává centrem nejen českého filmu, ale především českého businessu a české politiky (pokud je možné ještě tyto dvě kategorie odlišit).

Práce – smysl života nebo jeho součást? Jan Brázda, Hospodářské noviny, 8.7.2011

Začíná léto, většina z nás pojede brzy na kratší či delší dovolenou a bude tak mít trochu více času na svoji rodinu a své přátele než jindy. Pokud vám mohu radit, určitě si dovolenou dopřejte, a raději dva či tři týdny než jen týden jeden. Pokud máte kvalitní spolupracovníky, které jste si dokonce možná sami vybrali, tak vás určitě v práci na pár týdnů zastoupí a nebudou vás každý den obtěžovat telefonáty či e-maily.

Mají tištěné knihy budoucnost? Jan Brázda, Hospodářské noviny, 17.6.2011

Před několika dny došlo v oblasti vydávání a prodeje knih k velmi důležitému předělu, kterému určitě stojí za to věnovat pozornost. Největší prodejce knih na světě, společnost Amazon, totiž oznámil, že poprvé v historii prodal více elektronických knih než knih tištěných. A to po pouhých čtyřech letech od uvedení první čtečky elektronických knih Kindle na trh.

No Country for Old Men, Jan Brázda, Hospodářské noviny, 24.5.2011

Aneb „Tahle země není pro starý“ je výborný film bratří Coenů, jehož název perfektně symbolizuje situaci, kterou prochází a bude procházet v České republice celá řada dnešních i budoucích pracujících padesátníků. V minulých dnech schválila poslanecká sněmovna takzvanou Malou důchodovou reformu, která mimo jiné upravuje a prodlužuje věk odchodu do penze. Určitá reforma penzí je samozřejmě vzhledem k demografickému vývoji v Česku nutná. Aby ovšem byla úspěšná, musí být současně doprovázena opatřeními, která zaměstnávání starších osob podpoří. A to se u nás vůbec neděje.

Proč (ne)hrát golf s obchodními partnery, Jan Brázda, Hospodářské noviny 16.5.2011

Před pár týdny byla v médiích po krátký čas propírána kauza společného golfového výletu politiků a podnikatelů do Dubaje. Tento výjezd sice provázela řada nestandardních zajímavostí, například přenášení hotovosti v řádu statisíců korun v igelitové tašce, ale spiklenecké teorie o domlouvání pokoutních obchodů podnikatelů s politiky bych v tomto případě určitě nevytvářel. Golf je totiž opravdu sport, a pokud ho chcete hrát dobře, musíte se soustředit pět hodin na svoji hru a na nic jiného. K jednání o obchodech, těch čistých i těch méně čistých, se tedy daleko více hodí restaurace nebo kavárna a není potřeba kvůli nim odjíždět tisíce kilometrů daleko.

Kdo řídí firmy se státní účastí? Jan Brázda, Hospodářské noviny 3.5.2011

Tak soud konečně odsoudil paní Kafkovou. Téměř po pěti letech od chvíle, kdy byla přichycena při přijetí úplatku ve výši, převyšující průměrný roční plat českého občana. A byla odsouzena pouze k podmínečnému trestu odnětí svobody stejně jako ti, kteří jí úplatek předali.

Není titul jako titul, Jan Brázda, Hospodářské noviny, 22.4.2011

V posledních týdnech se opět objevilo několik informací, vážících se k rozdílné kvalitě našich vysokých škol a jejich absolventů.

Hledá se: Manažer se širokým rozhledem, Jan Brázda, Hospodářské noviny 18.4.2011

Zabývám se již řadu let vyhledáváním kandidátů na vrcholné manažerské pozice a sleduji, jak se požadavky na ně proměňují. Stále více důrazu je nyní kladeno na jejich široký rozhled a na jejich tzv. měkké manažerské kompetence, tedy umění komunikace, empatie, spolupráce a také na schopnost strategického myšlení.

Manažeři a zlatokopky aneb vliv rozvodů na podnikání, Jan Brázda, Hospodářské noviny 29.3.2011

Jste úspěšný manažer nebo podnikatel? Je vám více než 45 let? Jste ženatý více než patnáct let a začínáte si myslet, že vám vaše žena nerozumí?

Rovné příležitosti v českém prostředí – námět k zamyšlení. Jan Brázda, Hospodářské noviny, 15.3.2011

Rovné příležitosti je pojem, se kterým se setkáváme v mnoha souvislostech, politických, sociálních i ekonomických. Můžeme je definovat jako rovné příležitosti menšin, tělesně postižených, příležitosti skupin rozdílných podle věku, barvy pleti, rasy, náboženského vyznání – ale také a především rovné příležitosti podle pohlaví, tedy mužů a žen.

Celoživotní vzdělávání – záliba nebo nutnost? Jan Brázda, Hospodářské noviny, 7.3.2011

Vždycky mne potěší, když při pohovoru s kandidátem na manažerskou pozici u něj objevím něco zvláštního, něco, co jej odlišuje od ostatních. To mi umožňuje nejen lépe si tohoto konkrétního manažera zapamatovat, ale především mi tyto nezvyklé znalosti či dovednosti ukazují, že se tento člověk ve svém životě nesoustřeďuje jen na jednu věc a že je schopný rozvíjet se ve více oblastech.

Úroveň českých patnáctiletých žáků trvale a nebezpečně klesá, Jan Brázda, Hospodářské noviny 1.3.2011

Určitě se vám také stalo, že vám kolegové či zákazníci poslali zprávu, která obsahovala mluvnické obraty aby jsme, kdyby jste, aby jsi apod. Možná jste také zažili situaci, kdy vám číšník u stolu počítal na kalkulačce, kolik je 4x25 nebo 6x10. A nedávno si jeden můj kolega při debatě o výsledcích firmy začal otevírat program Excel, aby s jeho pomocí spočítal, kolik je 13x12. Jelikož podobných zážitků neustále přibývá, začínám mít stále více pocit, že náš národ poněkud hloupne a že Češi budou mít brzy problém držet krok nejen s Číňany či s Indy, ale třeba i s Poláky a se Slovinci.

Jak se u nás (ne)vybírají manažeři do firem se státní účastí. Jan Brázda, Hospodářské noviny, 26.1.2011

Před několika měsíci se v českém renomovaném ekonomickém periodiku objevila krátká zpráva o tom, že se český ministr financí s ministrem průmyslu dohodli na jméně nového ředitele České exportní banky.

Globální čí regionální krize aneb několik postřehů českého headhuntera z návštěvy Číny, Jan Brázda, Hospodářské noviny, 13.1.2011

Řeknete-li dnes v Číně (ale totéž platí například i pro Indii), že celý svět prochází globální krizí, budou se na vás místní ekonomové dívat poněkud nechápavě. Jak také jinak, když hrubý domácí produkt Číny vzrostl v roce 2009 o 9,1% a nedávný revidovaný odhad růstu čínského HDP pro rok 2010 činí 10,0%.

Executive search firms benefit from hiring boost

New data from the worldwide professional association for the retained executive search industry has shown that senior executive hiring increased on a yearly basis.

The 'Silver Tsunami': Why Older Workers Offer Better Value Than Younger Ones

Just a decade ago, experts warned of labor shortages in the United States and other countries as the baby boomers marched into retirement en masse. But with an aging population facing the prospect of living for decades on shrunken retirement funds, graying individuals plan to keep on working. Published: December 06, 2010 in Knowledge@Wharton

Sociální sítě v práci executive search - článek v časopise HRM

S nástupem internetu a především s prudkým rozvojem sociálních sítí se zásadně mění rychlost i metody práce úspěšných lovců hlav. Využití sítí jako je například Linkedin dokáže novým hráčům v oboru nahradit databáze, které si tradiční firmy budovaly desítky let.

Jan Brázda - Rozhovor pro Hospodářské noviny, 7.7.2010

Na Jana Brázdu se obracejí vrcholoví manažeři, když hledají nové prestižní místo. Kontaktují ho firmy, které potřebují obsadit klíčové pozice. Patří mezi špičkové headhuntery. Mimo jiné i proto, že za deset let zkušeností v pozici generálního ředitele mezinárodních společností sám na vlastní kůži zažil, jak funguje byznys. Podmínky pro headhunting podle něj mění praxe nadnárodních společností, které v krizi šetří náklady tím, že ruší manažerská místa v regionech a odpovědnost nechávají centrálám. Zbavují se také cizinců, jejichž práci prodražují štědré benefity.

Focusing Your Executive Search

Knowing what you really want is the key to happiness So, you need a new CFO. Does your job profile provide a real focus on priorities for the position? Or does it simply fall back on calling for a combination of Superman, Mahatma Gandhi and Winston Churchill with an accounting degree? Our experts offer clarity.

Uvažujete o změně místa? Nepodceňujte osobní marketing

Na trhu je nedostatek kvalitních pracovníků a manažerů. ani krize situaci příliš nezlepšila. Pro personální poradenství to znamená věnovat práci podstatně vyšší úsilí, aby zajistilo požadavky klientů. Jak vidí situaci v oblasti vyhledávání vedoucích pracovníků řídící partner společnosti Constellation Jan Brázda to zajímalo Finanční management.

Nás má vybírat ten nejvyšší šéf

Důležitou osobou v oblasti lidských zdrojů je osoba, která jedná s headhuntery. Často totiž zodpovídá za to, jak úspěšné bude hledání vhodného manažera. Ne vždy je k tomu ale kompetentní.

Family Matters - Recruiting Executives for a Family-Owned Company

Family businesses are one of the fastest growing sectors of the economy and merit serious consideration for executives at large publicly traded companies. This represents an amazing turnaround from 30 years ago when nobody wanted to work for a family-owned business.

Banky začínají opět shánět šéfy - MF Dnes 25.1.

Zatímco konkurence se z Česka spíše stahuje, jedna z největších světových skupin v oblasti vyhledávání manažerů IIC Partners hlásí vstup na tuzemský trh. Její viceprezident pro Evropu, Střední východ a Afriku Ir Simon Waddington si od Prahy hodně slibuje

Přibude firem jednoho muže - Lidové Noviny 15.ledna 2010

Významný „lovec hlav“ - společnost Korn/Ferry - opouští Českou republiku. Podle personalistů to český pracovní trh nijak nepoznamená. Jen přibude personálních společností s individuálním vlastníkem

Češi dobývají vedoucí posty po celém světě - Lidové Noviny 28.12.

V průběhu posledních let se mnoho českých manažerů posunulo na velmi významné pozice v celé řadě mezinárodních korporací. Můžeme jmenovat například Martina Jahna, který vede pobočku Volkswagenu v Rusku, Roberta Chvátala, nejvyššího šéfa T-Mobile v Rakousku; jedním z nejvýše postavených manažerů u nadnárodní společnosti DHL je Čech Alexander Pilař, regionální aktivity Ogilvy v Evropě a v Africe řídí z Paříže Vanda Wolfová a jedním z šéfů Microsoftu v Rusku byl v posledních dvou letech Michal Čupa

Češi dělají kariéru v rozvojových zemích - E15

Nadnárodní firmy přinesly do Česka svůj kariérní systém: kdo chce ve skupině povýšit, musí na zkušenou do zahraničí. Stále více českých manažerů odchází hlavně do zemí třetího světa, pak mají šanci uspět na vysokých postech i v Česku či západních zemích. „Země na východ od nás se přímo nabízejí k tomu, aby tam český manažer získal zkušenosti. Chápání místní kultury a často i znalost místního jazyka dávají českým manažerům náskok před konkurencí ze Západu,“ říká šéf headhunterské firmy Constellation Jan Brázda.

Lidové noviny - rozhovor 30.11.

Co vás přimělo odejít z nadnárodní společnosti a otevřít si vlastní firmu Constellation Executive search? Kdysi jsem absolvoval studium MBA ve Spojených státech a tam nás věhlasní profesoři učili, že doba krize nebo recese je ta nejlepší chvíle investovat, založit novou firmu a dělat věci jinak. V takové chvíli máte totiž šanci získat daleko větší podíl na trhu než v době všeobecného ekonomického růstu.

Avoiding the Agony of a 'Bogey': Loss Aversion in Golf -- and Business

Tiger Woods and other golf superstars who stand to win millions on inch-long putts apparently are subject to the same fear and aversion to risk that can afflict investors and managers. According to new research by two Wharton faculty members, even the best golfers systematically miss the opportunity to score a "birdie" -- when a player sinks a ball in one stroke less than the number of expected strokes for a given hole -- out of fear of having a "bogey" -- or taking one stroke more than what is expected. Playing it safe, however, has its own costs -- in golf and in business, the researchers say.

Do Tomorrow's Leaders Have What It Takes? Research Says No

A glaring gap exists between the leadership skills organizations have now and the ones they will need in five years, according to new research from the Center for Creative Leadership (CCL).

Executive Employment Market Stabilizing

With improving corporate profits underscoring signs of increased economic growth, recruiters are forecasting an increase in hiring activity at the executive-level, according to the latest ExecuNet Recruiter Confidence Index (RCI) data released today.

Executive Search: Broken Business Model or Busted Value Proposition?

Kevin Kelly, CEO of high-cost headhunter Heidrick & Struggles, recently said the industry’s 55-year-old business model is “broken” and leadership advisory services will represent “the evolution of the search business going forward.” Competitor Korn Ferry’s CEO, Gary Burnison, echoed this comment when, in a recent earnings call, he said his company would emphasize “integrated revenue growth.”